解决全球实验室工作人员日益短缺的3种方法

相当一段时间，医疗和制药行业对实验室服务的需求推动了增加的高度。这种需求使实验室工人的需要，特别是在美国的需求，超过了劳动力池平均值的良好。最后，有需求量超过两倍对于这样的工人而言，与所有其他职业的平均值相比。虽然精确的数字难以通过，但有充足的证据表明这是真的在世界其他地方。

矛盾的是，对有兴趣进入这一领域的学生所提供的认可课程的逐步筛选，满足了这种高需求。在一个真正的两难境地中，这些因素正结合成一个自我实现的预言，世界各地的实验室都难以找到合格的人才继续运营。

它是全球冠状病毒（Covid-19）危机爆发的那种情况。它通过向实验室发送一番时间敏感的工作来暴露了这一行业日益的弱点，这是靠近装备处理它的实验室。这是一个出现的问题一次又一次，妨碍含有疾病和拯救生命的努力。它还明确了世界各地的各国必须拉出停止，并尽可能地完成解决实验室工人短缺的情况。以下是他们可以这样做的三种方式。

增加自动化投资

解决工人短缺的办法之一是采取措施增加对自动化技术的投资，以减少实验室对人力的依赖。大多数实验室已经在一定程度上做到了这一点，使用高速半自动化的酶标仪等设备。然而，这种技术的局限性在于，目前还没有能够将实验室技术人员花费大量时间完成的许多复杂的重复性工作自动化。

但是，现在，在商业化实验室机器人解决方案的边缘中，还有一个越来越多的公司列表，可以处理一切移液到分拣试管还有无数其他的操作功能。主要实验室越早采用这些和其他可用的自动化技术，他们就能越快地缩小劳动力需求和可用供应之间的差距。

基金或补贴在线培训

即使它变得越来越难，一般来说，对于感兴趣的学生来说，要找到他们需要获得合格的课程，即在实验室工作人员需要获得合格的课程，也有一个地方可以随时可用：在线：在线。数字学习平台正在推出狗万 如果感兴趣的学生知道在哪里可以找到它，并且有办法支付的话，他们很容易就能找到。教育分析人士建议进行改革现有教育财务支持包括职业培训的项目——这将使有抱负的实验室技术人员也能得到培训。

事实上，这是多个国家已经做了什么。例如，在新西兰和澳大利亚，职业培训大量晋升和补贴。根据Training.co.nz这是在线教育在该地区蓬勃发展的最大原因之一。由于学生可以选择接受特定行业的培训，而不是采用大学或破产的方法，难怪这些国家的实验室工作人员的短缺往往比其他地方小得多。

提高公共实验室的工资

据行业分析师称，一个障碍吸引更有兴趣的学习者的路障，对学习成为实验室工人的队伍是薪水相对较低他们可以期待一旦合格。虽然自然的供需力量通常决定，随着供应量的掉落并需求加速，薪水将以响应的应对方式升高。没有发生，部分原因是在许多私人实验室上的预算限制。

解决这一问题的一个办法是，政府采取措施，提高公共资助设施的实验室工作人员的工资。它们还应投资建设更多这样的设施，以帮助满足服务需求。通过这样做，他们将迫使私人实验室提高自己的薪资水平，以继续吸引最优秀的候选人。这一效应将反映出最低工资提高后更广泛的就业市场所发生的情况。这样做将有助于使该领域对工人更具吸引力，并有助于让世界各地更多的人接受培训，以获得空缺职位。

立即需要

随着目前的情况明确，行动时间来解决实验室越来越短缺的时候。未能这样做只会增加另一个事件，如冠状病毒大流行可能会延伸到破裂点已经延伸的实验室。从长远来看，这将摧毁多个行业，依赖于研发或临床试验处理的实验室。

好消息是，行业外的人终于开始注意到这个问题，这对各地实验室的长期健康是个好兆头。现在已经清楚的是，实验室人手不足是全球卫生的一个关键弱点，很有可能将上述一些措施付诸行动。如果这样的话，每个参与的人都会过得更好。